ஊதிய விடுப்புக்காக 37 நாட்களுக்குள் அதே பெண்ணை நான்கு முறை விவாகரத்து செய்தார்.

ஊதிய விடுப்புக்காக 37 நாட்களுக்குள் அதே பெண்ணை நான்கு முறை விவாகரத்து செய்தார்.

ஒரு அதிர்ச்சியூட்டும் சம்பவத்தில், தைவானில் ஒரு நபர் அதே பெண்ணை நான்கு முறை திருமணம் செய்து 37 நாட்களுக்குள் மூன்று முறை விவாகரத்து செய்தார். ஆச்சரியமான விஷயம் என்னவென்றால், அதிகரித்த ஊதிய விடுப்பு பெற நபர் இதைச் செய்தார். பெயரிடப்படாத நபர் தைபேயில் உள்ள ஒரு வங்கியில் எழுத்தராக பணிபுரிகிறார்.

நபர் விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்தபோது, ​​முதல் திருமணத்திற்கு வங்கி 8 நாள் விடுப்பு வழங்கியது. அவர் கடந்த ஆண்டு ஏப்ரல் 6 ஆம் தேதி திருமணம் செய்து கொண்டார், திருமண விடுப்பு முடிந்ததும், அவர் தனது மனைவியை விவாகரத்து செய்து மறுநாள் மறுமணம் செய்து மீண்டும் விடுப்பு கோரினார். அந்த நபர் அவ்வாறு செய்தார், ஏனென்றால் அவர்கள் அதற்கு சட்டபூர்வமாக உரிமை உண்டு என்று அவர்கள் உணர்ந்தார்கள். அவர் நான்கு முறை திருமணம் செய்து மூன்று முறை விவாகரத்து செய்யும் வரை நபர் இதை மீண்டும் செய்தார். இந்த வழியில், அவர் மொத்தம் 32 நாட்களுக்கு ஊதிய விடுப்பு பெற முடிந்தது.

இருப்பினும், அவர்கள் திட்டமிட்டபடி விஷயங்கள் செல்லவில்லை. அவர் என்ன செய்ய முயற்சிக்கிறார் என்பதைக் கண்டறிந்த வங்கி, அவருக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்க மறுத்துவிட்டது. அவரது முதல் திருமணத்திற்கு 8 நாட்கள் மட்டுமே விடுப்பு வழங்கியது.

கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு மறுக்கப்பட்ட பின்னரும், எழுத்தர் நான்கு முறை திருமணம் செய்து மூன்று முறை விவாகரத்து செய்வதற்கான தனது திட்டத்தை முன்னெடுத்துச் செல்ல முடிவு செய்தார். பின்னர் அவர் தனது முதலாளிக்கு எதிராக தைபே நகர தொழிலாளர் பணியகத்தில் புகார் அளித்தார் மற்றும் தொழிலாளர் விடுப்பு விதிகளை பின்பற்றாததற்காக வங்கி சட்டத்தை மீறியதாக குற்றம் சாட்டினார்.

சட்டப்படி, ஊழியர்கள் திருமணம் செய்யும் போது எட்டு நாட்கள் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. எழுத்தர் நான்கு முறை திருமணம் செய்து கொண்டதால், அவளுக்கு 32 நாட்கள் ஊதிய விடுப்பு கிடைத்திருக்க வேண்டும்.

தைபே நகர தொழிலாளர் பணியகம் இந்த வழக்கை விசாரித்து, முதலாளி தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாக தீர்ப்பளித்தார். அக்டோபர் 2020 இல், வங்கிக்கு 52,800 ரூபாய் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது.

வங்கி தனது முறையீட்டில் தனது ஊழியர் “திருமண விடுப்பை தவறாகப் பயன்படுத்தியுள்ளார், பணியாளருக்கு விதிகளின் கீழ் விடுப்புக்கு சரியான காரணம் இல்லை” என்று கூறினார்.

ஏப்ரல் 10 ம் தேதி, பிஷி தொழிலாளர் பணியகம் முந்தைய தீர்ப்பை உறுதிசெய்தது, எழுத்தரின் நடத்தை நியாயமற்றது என்று கூறியது. இருப்பினும், தொழிலாளர் விடுப்பு விதிகளை வங்கி மீறியது.

READ  பிரிட்டன் செய்தி: இங்கிலாந்தில் கொரோனாவின் இரண்டாவது அலை காரணமாக ஏற்பட்ட பேரழிவு, பூட்டப்பட்ட பல பெரிய நகரங்கள் - கோவிட் -19 வழக்குகளின் தொற்று அதிகரித்ததன் காரணமாக இங்கிலாந்தில் கொரோனா வைரஸ் பூட்டுதல்

தைவானின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் இத்தகைய ஓட்டைகள் இருப்பதாக இப்போது சமூக ஊடகங்களில் இந்த விஷயம் கடுமையாக விவாதிக்கப்படுகிறது.



We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply

thetimestamil