Politics

கோவிட் -19: தாராளவாத ஓய்வூதிய நிதி திரும்பப் பெறும் விருப்பங்களுக்கான நேரம் – பகுப்பாய்வு

நாங்கள் கடுமையான பொருளாதார மற்றும் நிதி நெருக்கடியின் மத்தியில் இருக்கிறோம். கொரோனா வைரஸ் நோய் (கோவிட் -19) வழக்கத்திற்கு மாறாக அதிக எண்ணிக்கையிலான முதியவர்களைப் பாதிக்கும் போக்கில், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஒரு முழுமையான தேவையாகின்றன – மருத்துவ உதவி மற்றும் அதன் விளைவாக ஏற்படும் பொருளாதார நெருக்கடியைத் தவிர்க்க.

நோபல் பரிசு வென்ற மில்டன் ப்ரீட்மேன் எழுதுகையில்: “ஒரே ஒரு நெருக்கடி – உண்மையான அல்லது உணரப்பட்ட – உண்மையான மாற்றங்களை உருவாக்குகிறது. இந்த நெருக்கடி ஏற்படும் போது, ​​எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் அங்குள்ள கருத்துக்களைப் பொறுத்தது. “

இந்திய ஓய்வூதிய முறைமை (என்.பி.எஸ்) சந்தாதாரர்களுக்கு ஓய்வூதிய சலுகைகளை வழங்குவதில் இந்த நெருக்கடி உள்ளது.

அமெரிக்க அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத் திட்டமான சிக்கன சேமிப்புத் திட்டத்தில் (டிஎஸ்பி) எங்களிடம் ஒரு உதாரணம் உள்ளது, இது திறமையான மற்றும் பொதுவில் நிர்வகிக்கப்படும் சமூக பாதுகாப்புத் திட்டமாகும். ஒவ்வொரு சந்தாதாரருக்கும் கணக்கு தனித்தனியாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது மற்றும் பிரத்தியேக கணக்குகளுக்கு பங்களிப்புகள் செல்கின்றன. மேலும் ஆபத்து சந்தாதாரரால் ஏற்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்தில் பணத்தை எடுக்க மூன்று வழிகளை இது வழங்குகிறது, மூன்றில் ஏதேனும் ஒன்றை அல்லது ஒன்றைத் தேர்வுசெய்யும் விருப்பத்துடன்.

ஒன்று, மொத்த திரும்பப் பெறுதல். மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் பெரியது மற்றும் ஒரு TSP உறுப்பினர் ஓய்வு பெற்றவுடன் ஒற்றை அல்லது பல திரும்பப் பெறலாம். இது ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய நிதி அமைப்பு (ஈபிஎஃப்ஒ) சந்தாதாரர்களின் ஓய்வுக்குப் பிறகு ஓய்வூதிய நிதி (பிஎஃப்) மொத்தமாக திரும்பப் பெறுவது அல்லது என்.பி.எஸ் சந்தாதாரரால் மொத்த கார்பஸை 60% திரும்பப் பெறுவது போன்றது.

இரண்டு, தவணை செலுத்துதல். டிஎஸ்பி கணக்கின் மொத்த மதிப்பு நீடிக்கும் வரை ஒரு பொது அதிகாரிக்கு மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது ஆண்டுதோறும் பணம் பெற டிஎஸ்பி அனுமதிக்கிறது. பங்கேற்பாளருக்கு எந்த நேரத்திலும் தவணைக் கொடுப்பனவுகளைத் தொடங்க, குறுக்கிட அல்லது மாற்றுவதற்கான விருப்பம் உள்ளது.

ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (இபிஎஸ்), ஈபிஎஃப்ஒவால் நிர்வகிக்கப்படும் மூன்று திட்டங்களில் ஒன்றாகும், இது சந்தாதாரருக்கு மாத ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது. ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் தொடர்ந்து நிதியில் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நபருக்கும் பி.எஃப் கணக்கு தனித்தனியாக நிர்வகிக்கப்படும் அதே வேளையில், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் கூட்டு ஓய்வூதிய நிதியில் பாய்கின்றன. ஆபத்தை முதலாளிகள் மற்றும் மத்திய அரசு பகிர்ந்து கொள்கின்றன. ஓய்வூதியம் இ.பி.எஸ். என்.பி.எஸ் சந்தாதாரருக்கு தற்போது மாத ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் எதுவும் இல்லை.

READ  கோரிக்கை - பகுப்பாய்வில் கவனம் செலுத்தாமல் அரசாங்கம் வீழ்ந்தது

மூன்று, வாழ்க்கை ஆண்டு. ஒரு வருடாந்திரம் பங்கேற்பாளருக்கு வாழ்க்கையில் ஒரு நன்மையை செலுத்துகிறது. ஒரு டிஎஸ்பி கணக்கு வைத்திருப்பவர் டிஎஸ்பியுடன் இணைந்த ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து வருடாந்திரத்தை வாங்குகிறார். என்.பி.எஸ்ஸில், ஓய்வூதிய காலத்தில் வழக்கமான வருமானத்தை உத்தரவாதம் செய்ய ஓய்வூதிய வருடாந்திரத்தை வாங்க குறைந்தபட்சம் 40% கார்பஸ் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். EPFO இல் வருடாந்திரம் இல்லை.

இது திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய கார்பஸை மாற்றாது, இது ஓய்வூதிய சலுகைகள் பயன்படுத்தப்படுவதை மறுவரையறை செய்கிறது.

ஒரு டிஎஸ்பி சந்தாதாரருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மூன்று மாற்றுகளில், மிகவும் பிரபலமானது ஓய்வு நேரத்தில் நிலையான தொகையை திரும்பப் பெறுவது. இருப்பினும், அதன் எதிர்மறையான ஆபத்து என்னவென்றால், ஓய்வு பெற்றவர்கள் பொதுவாக தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் செல்வத்திலிருந்து தப்பிப்பிழைப்பார்கள்.

டிஎஸ்பி அல்லது என்.பி.எஸ் போன்ற டி.சி திட்டங்களுக்கு எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய பலன்களை பாதிக்கும் ஒரு முக்கிய காரணி வருடாந்திர மாற்று காரணி (ஓய்வூதியத்தில் ஒரு சந்தாதாரருக்கு உண்மையில் செலுத்தப்படும் வருடாந்திரங்கள்), இது ஓ.இ.சி.டி நாடுகளுக்கு 90% ஆகும்.

வருடாந்திரத்தின் மாற்று காரணி இந்தியாவில் மிகவும் குறைவாக உள்ளது. வருடாந்திர சந்தை உலகில் எங்கும் நன்கு வளர்ச்சியடையவில்லை, இந்தியாவும் இதற்கு விதிவிலக்கல்ல. இது இந்திய காப்பீட்டுத் துறையில் மொத்த முதலீட்டில் ஐந்தில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவாகவே உள்ளது. வருடாந்திர வழங்குநர்களுக்கான வெகுமதி உத்தரவாத வருமானத்திற்கு அவர்கள் எடுக்கும் அபாயங்களுக்கு ஏற்றதாக இல்லை. நன்மைகளின் போதுமான தன்மை வாழ்க்கை வருடாந்திர திட்டங்களிலும், குறிப்பாக, குறைந்த வட்டி சூழலிலும் ஒரு பிரச்சினையாகும்.

டிஎஸ்பி போலல்லாமல், என்.பி.எஸ் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு சிறுகுறிப்பு கட்டாயமாகும். வாழ்நாள் வருடாந்திரத்தை வாங்க அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 40% கார்பஸைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையத்தின் (பி.எஃப்.ஆர்.டி.ஏ) நோக்கம் ஓய்வூதிய நிதிகளை அபிவிருத்தி செய்வதும் ஒழுங்குபடுத்துவதும் அதன் சந்தாதாரர்களின் நலனைப் பாதுகாப்பதும் ஆகும் – காப்பீட்டுத் துறையை மேம்படுத்துவதல்ல.

பங்களிப்புகளை சேகரித்தல், குறைந்த விலை முதலீடுகள், மின்னணு பதிவுகளை பராமரித்தல் மற்றும் சேவையில் உள்ள பகுதிகளை அகற்றுவதற்கான திறமையான ஐடி அடிப்படையிலான கட்டமைப்பை பி.எஃப்.ஆர்.டி.ஏ கொண்டுள்ளது. EPFO போலல்லாமல், NPS டிஜிட்டல் யுகத்தில் தொடங்கப்பட்டது மற்றும் வலுவான டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. திரும்பப் பெறுதல் விருப்பங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்க ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கியல் உள்கட்டமைப்பு உள்ளது, மேலும் சந்தாதாரர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான ஒரு புதுமையான அணுகுமுறைக்கு இது அந்நியப்படுத்தப்படலாம். உண்மையில், சந்தாதாரர்கள் பயன்படுத்தும் தேர்வுக்கு ஏற்ப திரும்பப் பெறுதல் விருப்பங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்க பி.எஃப்.ஆர்.டி.ஏ ஒரு தனித்துவமான நிலையில் உள்ளது.

READ  லிபு லேக்: நேபாள-இந்தியா முட்டுக்கட்டையின் கடந்த கால, நிகழ்காலம் மற்றும் எதிர்காலம் | பகுப்பாய்வு - பகுப்பாய்வு

NPS ஐ மாற்ற வேண்டிய நேரம் இது. ஓய்வூதிய விருப்பங்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்களின் தனிப்பட்ட தேர்வு ஆகியவற்றை தாராளமயமாக்குவதன் மூலம் டி.எஸ்.பியை பி.எஃப்.ஆர்.டி.ஏ பின்பற்றலாம், நன்மைகளை வழங்குவதில் மாற்று மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. குறிப்பாக, வாழ்நாள் வருடாந்திரம் விருப்பமாக இருக்க வேண்டும். அதேபோல், என்.பி.எஸ் சந்தாதாரர்களுக்கும் மாதாந்திர ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுக்கான ஏற்பாடு அறிமுகப்படுத்தப்படலாம், மீதமுள்ள கார்பஸ் தொடர்ந்து என்.பி.எஸ் நிதியில் முதலீடு செய்யப்படலாம். இது என்.பி.எஸ் சந்தாதாரர்களுக்கு பயனளிக்கும், ஏனெனில் பெரிய சொத்து குழுக்கள் ஒரு யூனிட்டுக்கு ஒரு யூனிட் நிர்வகிக்க மலிவாக இருக்கும், ஏனெனில் பொருளாதாரங்கள் நிர்வாக செலவுகளை குறைக்கும், ஓய்வூதிய பலன்களை அதிகரிக்கும்.

கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய் போன்ற கொந்தளிப்பான காலங்களில் அதன் சந்தாதாரர்களுக்கு “கிரீடமாக” செயல்படக்கூடிய மிகவும் மேம்பட்ட ஓய்வூதிய விருப்பத்தின் யோசனையை எதிர்ப்பதற்கு பி.எஃப்.ஆர்.டி.ஏ, கட்டுப்பாட்டாளர் மற்றும் அரசாங்கம் கடினமாக இருக்கும்.

அனுஜா சவுத்ரி ஐ.எம்.ஐ புதுடெல்லியில் இணை ஆராய்ச்சியாளர்

வெளிப்படுத்திய கருத்துக்கள் தனிப்பட்டவை

Related Articles

மறுமொழி இடவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் வெளியிடப்பட மாட்டாது தேவையான புலங்கள் * குறிக்கப்பட்டன

Back to top button
Close
Close