நீங்கள் விட்டுச் சென்ற அலுவலகம் நீங்கள் திரும்பும் அலுவலகமாக இருக்காது – வணிகச் செய்தி

Even just getting people to the office presents issues. Many organizations will have phased returns and say they won’t require most people to come back until there’s widespread testing and treatment, or a vaccine

உங்கள் முதல் நாள் அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் எழுந்த தருணத்திலிருந்து வித்தியாசமாக இருக்கும். கோவிட் -19 இலிருந்து அறிகுறிகள் மற்றும் வெப்பநிலைக்கான சுய நிர்வகிக்கப்பட்ட காசோலையுடன் காலை தொடங்குகிறது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஒரு பயன்பாடு உங்கள் முதலாளிக்கு முடிவுகளை தெரிவிக்கும். எல்லாம் நன்றாக இருந்தால், போக்குவரத்தை வழங்கும் குறைந்த ஆக்கிரமிப்பு நிறுவனம் உங்களை வேலைக்கு அழைத்துச் செல்லும். எல்லோரும் முகமூடி அணிந்திருப்பார்கள்.

அலுவலகத்திற்கு வந்ததும், இரண்டாவது சுகாதார சோதனை. உதவியாளர்கள் நெருங்கிய தொடர்பைத் தவிர்ப்பதற்காக கதவுகள், லிஃப்ட் மற்றும் பொதுவான பகுதிகளுக்கான அணுகலை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்துகின்றனர். அலுவலகத்தைச் சுற்றியுள்ள பாதை ஒரு வழியாக மட்டுமே இருக்கும். முன்பு நெரிசலான திறந்த அட்டவணை திட்டங்கள் பாதி காலியாக இருக்கும். நீங்கள் அக்ரிலிக் தாள்களால் செய்யப்பட்ட ஒரு தற்காலிக க்யூபிகில் போர்த்தப்படலாம்.

கூட்ட நெரிசலைத் தவிர்க்க, முக்கிய அட்டைகள் அல்லது சென்சார்கள் நாள் முழுவதும் உங்கள் இருப்பிடத்தைக் கண்காணிக்கும். உங்கள் ஸ்மார்ட்போன் அதிர்வுறும், Waze போன்ற சக ஊழியர்களிடமிருந்து போக்குவரத்தை எச்சரிக்க, நகலெடுப்பவருக்குச் செல்ல. மதிய உணவு ஹெர்மீட்டிக் சீல் வைக்கப்படும். சாதாரண காபி இடைவேளையில் விடைபெறுங்கள்.

நாடு முழுவதும் உள்ள நகரங்களும் மாநிலங்களும் எதிர்வரும் மாதங்களில் வைரஸ் கட்டுப்பாடுகளை எளிதாக்க தயாராகி வருவதால், நிறுவனங்கள் அலுவலக வாழ்க்கையை மறுபரிசீலனை செய்கின்றன. கோழைத்தனத்திற்கு முந்தைய பணியிடங்கள், அதன் பகிரப்பட்ட மேசைகள் மற்றும் “படைப்பு மோதல்களுக்கு” வடிவமைக்கப்பட்ட பொதுவான பகுதிகளுடன், சமூகப் பற்றின்மை சகாப்தத்திற்காக புதுப்பிக்கப்பட்டு வருகின்றன. இதுவரை, முதலாளிகள் கண்டுபிடித்தது விமான நிலைய பாதுகாப்பு பாணி நுழைவு மற்றும் கண்காணிப்பு நெறிமுறைகளின் கலவையாகும், இது ஏற்கனவே பல்பொருள் அங்காடிகளில் காணப்பட்ட முன்னெச்சரிக்கைகள், போர்ட்தோல்கள் மற்றும் பகிர்வுகள் போன்றவை.

தொற்றுநோய்க்கான பெரும்பாலான பதில்களைப் போலவே, இது ஒரு வளர்ந்து வரும் வேலை. ஆனால் ஒரு விஷயம் தெளிவாக உள்ளது: மார்ச் மாதத்தில் பலர் விட்டுச்சென்ற அலுவலகங்களிலிருந்து இது மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும்.

“நாங்கள் விட்டுச் செல்லும் பணியிடங்கள் நாங்கள் திரும்பும் இடங்களாக இருக்காது” என்று சர்வதேச வர்த்தக இயந்திரங்கள் கார்ப்பரேஷனில் இழப்பீடு, சலுகைகள் மற்றும் மனிதவள வணிக மேம்பாட்டு துணைத் தலைவர் ஜோனா டேலி கூறினார். “சில மாதங்களுக்கு முன்பு நாங்கள் தொடர்பு கொண்ட விதத்தில் இல்லாத ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கான புதிய வழியை நாங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். “

“கடந்த காலத்தை துக்கப்படுத்த மக்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள்”

ஐபிஎம், ஹெவ்லெட் பேக்கார்ட் எண்டர்பிரைஸ், ஜே.பி. மோர்கன் சேஸ், சிட்டிகுரூப் இன்க் மற்றும் கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் குரூப் இன்க். ஆகியவை அமெரிக்காவின் முதலாளிகளில் அடங்கும், அவர்கள் எங்களிடம் திரும்புவதற்காக தங்கள் வெள்ளை காலர் பணியாளர்களில் ஒரு பகுதியையாவது அலுவலகங்களைத் தயாரிக்கிறார்கள். வரும் மாதங்கள். இதைச் செய்ய, அவர்கள் தங்கள் முழு பணி அனுபவத்தையும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருந்தது. இது “தெர்மல் ஸ்கேனர்” மற்றும் லிஃப்ட் உதவியாளர்கள் போன்ற புதிய வேலைகளை அமர்த்துவது, ஊழியர்களின் இருப்பிடத்தையும் ஆரோக்கியத்தையும் கண்காணிப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் முழு வானளாவிய இடத்தையும் மாற்றியமைத்தல் என்பதாகும்.

READ  கோட்டக் மஹிந்திரா இண்டஸ்இண்ட் வங்கியை வாங்கலாம், வாடிக்கையாளர்களுக்கு என்ன பாதிப்பு இருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

மக்களை அலுவலகத்திற்கு அழைத்துச் செல்வது கூட பிரச்சினைகளை முன்வைக்கிறது. பல நிறுவனங்கள் படிப்படியாக வருவாயைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் பரவலான சோதனை மற்றும் சிகிச்சை அல்லது தடுப்பூசி இருக்கும் வரை பெரும்பாலான மக்கள் திரும்பி வரத் தேவையில்லை என்று கூறுகின்றனர். இன்னும், ஆரம்பத்தில் அழைக்கப்படுபவர்களுக்கு, நெரிசலான சுரங்கப்பாதை அல்லது ரயில் பாதுகாப்பானதாகவோ கவர்ச்சியாகவோ இல்லை. ஏப்ரல் 13 வாரத்தில் டெலாய்ட்டால் கணக்கெடுக்கப்பட்ட சுமார் 60% நுகர்வோர், அடுத்த மூன்று மாதங்களில் பொதுப் போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவதை மட்டுப்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளதாகக் கூறினர். தொற்றுநோய்க்கு முன்னர், நியூயார்க் பெருநகரப் பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் வேலைக்குச் செல்ல போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தினர் என்று மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு பணியகத்தின் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

கோல்ட்மேன் நிர்வாகிகள் மன்ஹாட்டனுக்கு வர்த்தகர்களை கொண்டு செல்ல பேருந்துகளை அனுப்புவதாகக் கருதினர், ஆனால் அந்த விருப்பம் நியூயார்க் நகரத்தில் அதன் தொழிலாளர்களில் ஒரு பகுதியினருக்கு மட்டுமே இடமளிக்க முடியும் என்று கலந்துரையாடல்கள் குறித்து தெரிவிக்கப்பட்ட ஒருவர் கூறுகிறார். நியூ ஜெர்சி மற்றும் கனெக்டிகட்டில் வசிக்கும் சில ஊழியர்களை அந்த மாநிலங்களில் உள்ள செயற்கைக்கோள் அலுவலகங்களில் இருந்து வேலை செய்ய வங்கி அனுமதிக்கலாம், இதனால் அவர்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியும்.

முதல் அறிகுறிகள் காரின் இடப்பெயர்ச்சி அதிகரிப்பதை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. இன்றும் இன்றியமையாததாகக் கருதப்படும் பல ஜே.பி மோர்கன் வர்த்தகர்கள் நகர மைய கோபுரத்திற்குள் நுழைகிறார்கள்; மார்ச் மாதத்தில் திறக்கத் தொடங்கிய வுஹானில் கார் டீலர்ஷிப்கள் பொது போக்குவரத்தைத் தவிர்க்கும் நபர்களைக் குறிவைக்கின்றன.

அமெரிக்காவில் பரவலான சோதனையின் பற்றாக்குறை முதலாளிகளுக்கு தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பரவுவதைக் குறைக்க விட்டுவிட்டது. காய்ச்சல் காரணமாக ஊழியர்களைக் கண்காணிக்க நூற்றுக்கணக்கான நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே “வெப்ப ஸ்கேனர்களை” நியமித்துள்ளன என்று கெல்லி சர்வீசஸ் சேவை நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. “டிராக்கர்களுக்கு” வேலை வாய்ப்புகளில் அதிகரிப்பு இருந்தது, அவர்கள் நோய்க்கு சாதகமான எவரது தொடர்புகளையும் கண்காணிப்பார்கள்.

பல வோல் ஸ்ட்ரீட் வங்கிகள் மற்றும் சில்லறை மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் சேர்ந்துள்ளன அல்லது பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட்டுள்ளன, இது கோவிட் -19 அறிகுறிகளுக்கான ஊழியர்களைக் கண்காணித்து, வீட்டிலேயே தங்குவது அல்லது வேலை செய்வது குறித்து வழிகாட்டும் ஒரு தளமான ஹெல்த் செக்கைப் பயன்படுத்துகிறது என்று ரியான் டிரிம்பெர்கர் கூறினார். இணை மேலாளர். பயன்பாட்டை உருவாக்கும் ஸ்ட்ராட்டம் டெக்னாலஜியின் நிறுவனர். இந்த தொழில்நுட்பம் முதலாளிகளுக்கு முக்கியமான புள்ளிகளை அடையாளம் கண்டு அதற்கேற்ப செயல்பட உதவுகிறது, என்றார். “[If] அறிகுறிகள் திரும்பினால், நீங்கள் அணியை சிறிய அல்லது தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அணிகளாக பிரிக்கலாம். ”(ஸ்ட்ராட்டமின் கண்காணிப்பு அநாமதேயமானது மற்றும் நிறுவனம் தரவை வைத்திருக்காது, டிரிம்பெர்கர் கூறினார்.)

READ  மெர்சிடிஸ் வெல்கம் ஜாகுவார் எலக்ட்ரிக் கார் ஐபேஸ் வழியாக சமூக மீடியா ஹேண்டில் இடுகை ஒரு மணி நேரத்தில் வைரலாகிறது

கூட்டு விண்வெளி வழங்குநரான கன்வென், சுய சேவை சுகாதார சோதனை கியோஸ்க்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது. முக்கிய யு.எஸ். நகரங்களில் 30 க்கும் மேற்பட்ட இடங்களைக் கொண்ட இந்நிறுவனம், கோவிட் நிறுவனத்திற்கான டிஎஸ்ஏ-ப்ரீசெக் போன்ற ஒன்றை உருவாக்க சுகாதார வழங்குநரான ஈடன் ஹெல்த் உடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. நோயிலிருந்து மீண்டவர்கள் போன்ற குறைந்த ஆபத்தில் இருப்பதாகக் கருதப்படும் உறுப்பினர்கள் தங்கள் அலுவலகங்களுக்கு விரைவாக அணுகலாம். “மக்கள் உடனடியாக வேலைக்குச் செல்வது அவசியம் என்று நான் நினைக்கவில்லை,” என்று மனிதவள இயக்குநரும், கன்வேனில் செயல்பாட்டு இயக்குநருமான ஆமி பூசர் கூறினார். “அவர்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பார்கள் என்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புவார்கள்.”

டல்லாஸை தளமாகக் கொண்ட கட்டிடக்கலை நிறுவனமான கோர்கன், விமான நிலையங்கள் மற்றும் மருத்துவமனைகளிலிருந்து யோசனைகளைப் பெறுகிறது – பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் கூட்டக் கட்டுப்பாட்டுடன் வடிவமைக்கப்பட்ட இடங்கள் – நிறுவனத்தின் இணைத் தலைவர் லிண்ட்சே வில்சன் கூறினார். அவரது குழு அலுவலகங்களுக்கு சுகாதார சூழலில் காணப்படும் ஆண்டிமைக்ரோபியல் மேற்பரப்புகளைப் பயன்படுத்துவது குறித்து ஆய்வு செய்து வருகிறது. மற்றொரு டல்லாஸை தளமாகக் கொண்ட கட்டிடக்கலை நிறுவனமான போகா பவல், ஒரு புதிய கட்டிடத்திற்கான கை இல்லாத குளியலறை பாகங்கள் மற்றும் தானியங்கி கதவுகளைச் சேர்ப்பதற்கான விலையைத் தீர்மானிக்க ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து கோரிக்கையைப் பெற்றார். (அவர் செலவில் 10% சேர்த்தார்.)

நாள் முழுவதும் மக்களை ஒருவருக்கொருவர் விலக்கி வைக்க நிறுவனங்கள் பலவிதமான தீர்வுகளைத் தேடுகின்றன. ஏற்கனவே சீனாவில் நடைமுறையில் உள்ள பல வழிகள், ஒரு வழி டிக்கெட் போன்றவை அமெரிக்காவில் பரிசீலிக்கப்பட்டு வருகின்றன. ஐபிஎம் தற்போதுள்ள சென்சார்களின் பயன்பாடு அல்லது மக்கள் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கும்போது அல்லது அந்த திசையில் பிரபலமாக இருக்கும்போது கண்டறிய புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கண்டுபிடிப்பதைப் படிக்கிறது. நீங்கள் தளபாடங்களை அகற்றுகிறீர்கள் என்று நம்புங்கள். பல நிறுவனங்கள் மதிய உணவு பஃபேவை கைவிடுகின்றன.

மிகப் பெரிய பாதிப்பு திறந்த மாடி கருத்தாகும், அதன் நிறுவனமான ஓபெக்ஸ் பி.இ. இன்க். பகிர்ந்த மேசை இடைவெளிகளில் குறைந்த அளவிலான பகிர்வுகளுக்கு சுவர்களைச் சேர்க்க வன்பொருள் மற்றும் பேனல்களுக்கான ஆர்டர்களால் மூழ்கடிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் முதல் மூன்று வாரங்களில், இந்த ஆண்டு முதல் காலாண்டில் தனது நிறுவனம் எவ்வளவு வியாபாரம் செய்தது, என்றார். அவரது இன்பாக்ஸ் புதிய விசாரணைகள் நிறைந்துள்ளது, மேலும் அவர் வாரந்தோறும் புதிய விநியோகஸ்தர்களைப் பெறுகிறார்.

ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் தொலைப்பேசி வேலைகளை விட்டுவிட வேண்டும் என்பதால், அவர்கள் புதிய இயல்பையும் விரும்பவில்லை. ஐபிஎம், அதன் பங்கிற்கு, எதிர்பார்ப்புகளை அமைப்பதற்காக ஒரு பணியாளர் மறுசீரமைப்பு திட்டத்தை திட்டமிட்டுள்ளது. ஆனால் இதற்கு சிறிது நேரம் ஆகலாம் என்று ஆராய்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் மதிப்பீடுகளை வழங்கும் கலாச்சார ஆம்பில் மக்கள் அறிவியல் இயக்குனர் கென் மாடோஸ் கூறினார்.

READ  ஆர்சிலர் மிட்டல் லட்சுமி மிட்டல் புதிய நிர்வாகத் தலைவராக ஆதித்யா மிட்டல் இருப்பார்

“மக்களின் மனதைக் கடக்கும் விஷயம் என்னவென்றால்: ‘எல்லாமே குறுக்கிடப்பட்டன, அலுவலகம் அப்படியே இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்பினேன்,’ ‘என்று தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலில் பி.எச்.டி பெற்ற மாடோஸ் கூறினார். “கடந்த காலத்தை துக்கப்படுத்த மக்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் அதைப் பற்றி கவலைப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் செய்கிறார்கள்.”

We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply

thetimestamil