Politics

சமூகப் பிரிவின் புதிய இயல்பு – தலையங்கங்கள்

உலகளவில் 2.6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான கொரோனா வைரஸ் நோய்கள் (கோவிட் -19), மாநிலங்கள் ஒரு நூற்றாண்டில் மிகக் கடுமையான பொது சுகாதார அவசரநிலையை எதிர்கொள்கின்றன. இதைச் சமாளிக்க மிகவும் விருப்பமான பாதை தொகுதிகள். இவை பெரும்பாலும் அவசியமானவை, ஆனால் நிலையானவை அல்ல. சிறந்தது, அவை பரிமாற்ற சங்கிலியை உடைத்து சுகாதார உள்கட்டமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. ஆனால் கட்டுப்பாடுகள் இறுதியில் குறைந்துவிடும் – தொற்றுநோய் குறைந்துவிட்டதால் (ஏற்கனவே சீனாவின் வுஹானில் நடந்ததைப் போல), அல்லது மோசமான தகவல்தொடர்பு மற்றும் கட்சி அரசியல் தீவிர நடவடிக்கைகளுக்கு குடிமக்களின் ஆதரவை அரித்துவிடுவதால் (அமெரிக்காவின் சில பகுதிகளில் தெரியும்) , அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய பொருளாதார செலவுகள் மிக அதிகமாக இருப்பதால் (நிறுவனங்கள் மற்றும் இந்தியாவில் வேலை செய்வதால் பெருகிய முறையில் உணரப்படுகிறது).

ஆனால் அது வழக்கம் போல் வணிகத்திற்கு திரும்புவதை அர்த்தப்படுத்த முடியாது. நிச்சயமற்ற எதிர்காலம் மற்றும் பார்வையில் எந்த சிகிச்சையும் இல்லாத நிலையில், ஹார்வர்ட் ஆராய்ச்சியாளர்கள் குழு கணினி உருவகப்படுத்துதல்களை நடத்தியது, தொற்றுநோய் எவ்வாறு ஏற்படக்கூடும் என்பதை மாதிரியாகக் காட்டியது. 2022 க்குள் சில வகையான சமூகப் பற்றின்மை தேவைப்படலாம் என்று அவர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். இது இரண்டாவது தொற்று அலை ஏற்படும்போது, ​​கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள் நீக்கப்பட்ட பின்னர், சுகாதார அமைப்புகள் புதிய நிகழ்வுகளில் அதிகமாக இருக்காது என்பதை இது உறுதி செய்யும். இதற்கு அன்றாட வாழ்க்கையில் ஒரு தீவிர மாற்றம் தேவைப்படுகிறது – மக்கள் சந்திக்கும், சமூகமயமாக்கும், பயணம், கல்வி, படிப்பு மற்றும் வேலை செய்யும் வழியில்.

இந்தியாவில் முற்றுகையின் முடிவு நெருங்குகையில், இந்த பாடம் மதிப்புமிக்கது. கட்டுப்பாடுகள் தளர்த்தப்பட்டு, அதிக இயக்கம் மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கு உதவும். ஆனால் சமூக தூரத்தின் முக்கியத்துவம் குறையாது. இந்தியாவின் மக்கள்தொகையின் வறுமை மற்றும் அதிக அடர்த்தி ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, இதை விட எளிதானது. அரசாங்கங்கள் அதற்கேற்ப கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும். குடிமக்கள் தங்களை சாத்தியமான பாதிக்கப்பட்டவர்களாக மட்டுமல்லாமல், சாத்தியமான அச்சுறுத்தல்களாகவும், தமக்கும் மற்றவர்களுக்கும் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். நிறுவனங்கள் புதிய வேலை முறைகளை உருவாக்க வேண்டும். தொகுதியின் முடிவு இயல்புநிலைக்கு வழிவகுக்காது, ஆனால் அது ஒரு “புதிய இயல்பை” உருவாக்கும்.

Related Articles

மறுமொழி இடவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் வெளியிடப்பட மாட்டாது தேவையான புலங்கள் * குறிக்கப்பட்டன

Back to top button
Close
Close