Economy

MCA தெளிவுபடுத்துகிறது: கோவிட் -19 க்கான மாநில மற்றும் முதல்வர் நிவாரண நிதிகளுக்கு மேல் PM-CARES நிதிக்கு ஏன் நன்கொடை அளிக்க வேண்டும்?

கோவிட் -19 நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சி.எஸ்.ஆர் செலவினங்களின் தகுதி குறித்து தெளிவுபடுத்தும் பல்வேறு பங்குதாரர்களின் பல கோரிக்கைகள் மற்றும் பிரதிநிதித்துவங்களுக்கு பதிலளித்த கார்ப்பரேட் விவகாரங்கள் அமைச்சகம், கோவிட் -19 நன்கொடைகள் குறித்து சி.எஸ்.ஆர் செலவினமாக தகுதி பெறும் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை .

ட்விட்டர் / ஏ.என்.ஐ.

மாநில மற்றும் முதல்வர் நிவாரண நிதிகளுக்கு மேல் PM CARES நிதியை ஏன் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?

கார்ப்பரேட்டுகள் மாநில நிவாரணம் மற்றும் முதல்வர் நிவாரண நிதிகள் மீது ‘பி.எம் கேர்ஸ்’ நிதியில் பங்களிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் பி.எம் கேர்ஸ் நிதிக்கு வழங்கப்படும் நன்கொடைகள் நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் அட்டவணை VII இன் உருப்படி எண் (viii) இன் கீழ் சமூக பொறுப்புணர்வு செலவாக தகுதி பெறுகின்றன, மேலும் இது மேலும் மார்ச் 28, 2020 தேதியிட்ட சிஎஸ்ஆர் -05 / 1/2020-சிஎஸ்ஆர்-எம்சிஏ அலுவலக மெமோராண்டம் எஃப்.

எவ்வாறாயினும், முதலமைச்சரின் நிவாரண நிதியம் அல்லது ‘கோவிட் -19 க்கான மாநில நிவாரண நிதி’ ஆகியவற்றிற்கான நன்கொடைகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் அட்டவணை VII இல் சேர்க்கப்படவில்லை, எனவே அத்தகைய நிதிகளுக்கான எந்தவொரு பங்களிப்பும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சமூக பொறுப்புணர்வு செலவாக தகுதி பெறாது .

மேலும், COVID-19 ஐ எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு மாநில பேரிடர் மேலாண்மை ஆணையத்திற்கு வழங்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் 2013 ஆம் ஆண்டின் அட்டவணை VII இன் உருப்படி எண் (xii) இன் கீழ் ஒரு சமூக பொறுப்புணர்வு செலவாக தகுதி பெறும், மேலும் 2020 மார்ச் 23 தேதியிட்ட பொது சுற்றறிக்கை எண் 10/2020 ஐ தெளிவுபடுத்துகிறது. கோவிட் -19 தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கான சி.எஸ்.ஆர் நிதிகள் ஒரு சமூக பொறுப்புணர்வு செலவாக தகுதி பெறுகின்றன. பிபிஇக்கள், மருத்துவ உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்கள் வாங்குவது, தடுப்பு சுகாதார பராமரிப்பு மற்றும் சுகாதாரம் உள்ளிட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, மற்றும் பேரழிவு மேலாண்மை போன்ற பொருட்கள் இதில் அடங்கும்.

பூட்டுதலின் போது ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் அல்லது ஊதியம் வழங்குவது சமூக பொறுப்புணர்வு செலவாகும்?

பூட்டுதல் காலத்தில் ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் உட்பட சம்பளம் அல்லது ஊதியம் வழங்குவது நிறுவனங்களின் சமூக பொறுப்புணர்வு செலவினங்களுக்கு எதிராக சரிசெய்யப்படுமா?

“சாதாரண சூழ்நிலைகளில் சம்பளம் அல்லது ஊதியம் கொடுப்பது நிறுவனத்தின் ஒப்பந்த மற்றும் சட்டபூர்வமான கடமையாகும்” என்று MCA தெளிவுபடுத்தியது.

பிரதமர் நரேந்திர மோடி

பிரதமர் நரேந்திர மோடிட்விட்டர்

“இதேபோல், பூட்டுதல் காலத்தில் கூட ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளம் அல்லது ஊதியம் வழங்குவது முதலாளிகளின் தார்மீகக் கடமையாகும், ஏனெனில் இந்த காலகட்டத்தில் அவர்களுக்கு மாற்று வேலைவாய்ப்பு அல்லது வாழ்வாதாரம் இல்லை. இதனால், ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளம் / ஊதியம் செலுத்துதல் பூட்டுதல் காலத்தில் (பிற சமூக தொலைதூர தேவைகளை சுமத்துவது உட்பட) ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சமூக பொறுப்புணர்வு செலவாக தகுதி பெறாது, “என்று அது மேலும் கூறியது.

மேலும், பூட்டுதல் காலத்தில் தற்காலிக அல்லது சாதாரண அல்லது தினசரி கூலி தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது நிறுவனத்தின் தார்மீக / மனிதாபிமான / ஒப்பந்தக் கடமைகளின் ஒரு பகுதியாகும், மேலும் பிரிவின் கீழ் சமூக பொறுப்புணர்வு பங்களிப்புக்கு ஏதேனும் சட்டபூர்வமான கடப்பாடு உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் இது பொருந்தும். நிறுவனங்கள் சட்டம் 2013 இன் 135. ஆகையால், பூட்டுதல் காலத்தில் தற்காலிக அல்லது சாதாரண அல்லது தினசரி கூலி தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது சமூக பொறுப்புணர்வு செலவினங்களை கணக்கிடாது.

எவ்வாறாயினும், தற்காலிக, சாதாரண அல்லது தினசரி கூலித் தொழிலாளர்களுக்கு ஏதேனும் முன்னாள் கிராஷியா கட்டணம் செலுத்தப்பட்டால், குறிப்பாக COVID 19 ஐ எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான நோக்கத்திற்காக, ஒரு முறை, ஒரு சமூக பொறுப்புணர்வு செலவினமாக தகுதி பெறும் விதிவிலக்கு, நிறுவனத்தின் வாரியத்தால் ஒரு வெளிப்படையான அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டால், அது நிறுவனத்தின் சட்டரீதியான தணிக்கையாளரால் முறையாக சான்றளிக்கப்படுகிறது.

READ  ரிசர்வ் வங்கி கவலைகளை கவனித்ததில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்: மத்திய வங்கி ரூ .50,000 கோடியை பரஸ்பர நிதிகளுக்கு செலுத்திய பின்னர் சிதம்பரம் - வணிக செய்திகள்

Related Articles

மறுமொழி இடவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் வெளியிடப்பட மாட்டாது தேவையான புலங்கள் * குறிக்கப்பட்டன

Back to top button
Close
Close